Salarié ? suivez une formation tout en étant payé

Être salarié n’implique pas forcément de faire une croix sur toutes possibilités de se former ni de devoir sacrifier son temps libre ou son travail pour se former. Il existe en effet un système qui permet aux employés de suivre une formation durant ses heures de travail tout en étant rémunéré.

Contrairement à ce qu’on pourrait croire, les formations ne sont pas réservées aux personnes à la recherche d’un emploi ou en reconversion professionnelle. Il est en effet tout à fait possible de se former lorsqu’on est employé. En Belgique, il existe un système de congé-éducation qui permet à un salarié du secteur privé de prendre congé pour suivre une formation, et ce, tout en gardant son salaire. Les congés-éducation sont en effet payés par l’employeur.

De son côté, l’employeur peut obtenir le remboursement des heures de formation payées à ses employés. C’est gagnant-gagnant.

Encore mieux, la formation suivie par le salarié ne doit pas obligatoirement avoir un lien direct avec son travail. Il peut donc se former à un métier ou à une spécialisation de son choix. Il faut simplement que la formation suivie soit agréée par le Service Public de Wallonie.

Le travailleur peut suivre un cursus durant ses heures de travail ou en dehors de celles-ci tout en étant rémunéré. La formation choisie par le travailleur doit durer au minimum 32 heures pour profiter du système de congé-éducation.

À noter que toutes les formations ne donnent pas forcément droit au congé-éducation payé. Il vaut donc mieux de se renseigner avant de s’inscrire à tel ou tel cursus. Les formations concernées sont de deux types ; professionnelles et générales. La première catégorie reprend de nombreuses formations de l’enseignement de promotion sociale, de l’enseignement des arts plastiques, du supérieur, des formations permanentes de classes moyennes (formations de chef d’entreprise, de recyclage…), etc. La seconde catégorie comprend les formations organisées par une organisation syndicale, une organisation de jeunes et d’adultes ou encore celles reconnues par la Commission d’agrément Congé-éducation payé.

>> Retrouvez l’ensemble des formations donnant droit au congé-éducation ici

Pour profiter du système de congé-éducation, vous devez trouver la formation qui vous intéresse et vous assurez que cette dernière est agréée par la Commission Congé-éducation payé. Vous devez également informer votre employeur de votre souhait de suivre une formation dans le cadre du système de congé-éducation et vous arranger avec lui pour aménager votre horaire. Enfin, vous devez vous inscrire à la formation et obtenir une attestation d’inscription régulière et/ou des attestations d’assiduité du travailleur formé.

N’hésitez pas à consulter le site du SPF Wallonie Emploi Formation pour plus d’informations. Vous pouvez également vous renseigner auprès de votre employeur et prendre contact avec l’un ou l’autre centre de formation.

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Jennifer Mertens