Formation : a-t-on droit aux jours fériés ?

Il existe 10 jours fériés nationaux en Belgique. Des jours durant lesquels la plupart des travailleurs bénéficient d’une journée de repos, mais qu’en est-il des personnes qui suivent une formation ?

Ces personnes sont considérées comme des stagiaires qui sont formées par des travailleurs. Si ceux-ci bénéficient d’un jour de repos national, ils ne peuvent former les demandeurs d’emploi. Par conséquent, ces derniers sont également en congé.

Dans certains cas, les jours de congé peuvent coïncider avec un jour habituel d’inactivité. Dans ce cas, le travailleur et les formés récupéreront ce jour de congé à un autre moment. Sa date sera décidée par les organes paritaires tels que le conseil d’entreprise ou l’organisme de formation.

Il arrive aussi que le métier auquel les demandeurs d’emploi se forment impose de travailler durant les jours fériés et les weekends. Dans ce cas, le jour férié national sera un jour de formation normal pour le demandeur d’emploi, mais il aura droit à un jour de repos compensatoire. Celui-ci sera de nouveau fixé par le conseil d’entreprise ou l’organisme de formation.

Le chercheur d’emploi dispose donc des mêmes jours de congé fériés nationaux – ou d’un jour de compensation - que les travailleurs. 

Jours fériés, jours payés ?

Pour ce qui du paiement de ce jour férié, cela dépend du type de la formation à laquelle le chercheur d’emploi est inscrit. S’il ne reçoit habituellement aucune rémunération pour suivre sa formation, alors il ne recevra rien durant son jour de congé. S’il est payé, il se peut que la formation le paie.

Dans l’un ou l’autre cas, il se peut que ce soit l’organisme de chômage auquel il est inscrit qui lui paie sa journée de travail considérée, dans ce cas, comme d’une journée de chômage.

Attention que "les travailleurs liés par un contrat ALE (Agence locale pour l'Emploi) échappent aux règles relatives au remplacement des jours fériés et à la rémunération des jours fériés", comme le précise le site du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale. 

Il est donc préférable de se renseigner directement auprès de son centre de formation et de son formateur pour connaitre exactement ce à quoi à droit la personne en formation.

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Jennifer Mertens