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Jours fériés : pont ou pas pont durant une formation ?

La veille ou le lendemain d’un jour férié, un employé peut décider de faire le « pont », autrement dit d’octroyer un jour de congé supplémentaire à ses employés. Comment ça se passe pour les personnes qui suivent une formation ?
Au-delà des règles des jours fériés – retrouvez notre article consacré ici -, il se peut qu’un chercheur d’emploi en formation soit confronté à un « pont ». Une aubaine pour profiter un peu plus de son temps libre, mais quelles conséquences sur sa formation ?
Le cursus est tout simplement mis en pause et reprendra normalement son cours après le congé, avec la reprise de la formation. La personne formée ne sera donc pas lésée par ce congé supplémentaire, d’autant que le formateur profite également – la plupart du temps – de ce jour de repos supplémentaire.
La décision de faire ou non le pont ne revient pas aux formés, mais évidemment aux formateurs et responsables de la formation ou conseil de l’entreprise qui forment les chercheurs d’emploi. Ces derniers seront tenus au courant du calendrier des congés durant le cursus. Si ce n’est pas le cas, ils peuvent tout simplement demander des renseignements à leur formateur ou organisme de formation.
Si le formateur ou l’entreprise ne font pas le pont, la personne qui suit un apprentissage auprès de l’un ou l’autre ne peut imposer sa volonté de faire le pont. Si elle ne se présente pas à sa formation, elle devra se justifier auprès de son formateur et organisme de formation.
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Jennifer Mertens