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Canicule : peut-on quitter sa formation à cause de la chaleur ?

Le début de l'été a été marqué par de fortes chaleurs cette année. Des températures particulières hautes qui ont des conséquences notables sur les conditions de travail. Des nouvelles vagues de chaleur ne sont pas à exclure dans les prochaines semaines, une raison valable pour ne pas assister à sa formation ?
Lorsqu’il fait très chaud, on peut se demander s'il ne serait pas préférable de rester chez soi afin d'éviter d'être confronté à la chaleur pesante. Une atmosphère beaucoup trop pesante pour exercer son travail ou suivre une formation, mais peut-on s’absenter de sa formation sous prétexte de la chaleur ?
De manière générale, cette décision revient aux formateurs et employeurs. Le formé ne peut prendre cette décision de son propre chef. Il vaut mieux demander à son supérieur qu’il mette en place des mesures adéquates afin que le travail ou la formation se fasse dans des conditions supportables. D’ailleurs, la loi oblige les employeurs à agir de la sorte.
Des mesures pour assurer un cadre de travail supportable
Des mesures obligatoires doivent être prises par les employeurs et formateurs afin de permettre aux travailleurs de pouvoir exercer dans des conditions supportables. Mais ces mesures peuvent varier en fonction du cadre de travail. De manière générale, certains métiers sont plus éprouvants que d’autres et cela peut empirer en cas de canicule.
Les seuils de températures auxquels des mesures doivent être mises en place dépendent donc de la nature et de la pénibilité du travail :
- 30° pour le travail léger: en général effectué en position assise: secrétariat, travail de bureau, conduite d’une voiture, écriture, etc.
- 26,7° pour des travaux semi-lourds: conduite d’engins, de camions, de tracteurs, manutention d’objets, travaux en position debout, etc.
- 25° pour des travaux lourds: manutention, travail du bois, travaux manuels, etc.
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En fonction du métier, les mesures à prendre pour protéger les travailleurs et formés dépendent aussi du secteur d’activité. De manière générale, de l’eau doit être proposée aux travailleurs. Un système de climatisation ou ventilateur doit également être mis en place. Enfin, pour les métiers en extérieurs, des protections solaires doivent être mises à disposition des travailleurs.
Dans les cas extrêmes de chaleur, les employeurs et formateurs peuvent opter pour des horaires décalés. La formation débutera alors plus tôt afin de profiter de la fraîcheur du matin et se terminera dès lors plus tôt. Un report des jours de formation peut également être appliqué, mais cela revient à l’appréciation du formateur.
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Pensez donc à lui vous renseigner auprès de la personne responsable de votre formation, au centre organisateur ou à votre employeur.
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Jennifer Mertens