Description

Vous êtes employé·e et souhaitez renforcer vos compétences en matière de gestion des ressources humaines ?

Ce certificat est fait pour vous !

Le programme proposé a pour but de conscientiser les participants sur les attentes économiques et sociales formulées à l’égard de la nouvelle génération de responsables R.H., de développer leurs compétences à partir de modèles et de techniques de gestion de la dernière génération.

Le GRH contemporain affirme son rôle de « Business Partner » en articulant les processus de gestion sociale qui permettront à l’organisation d’atteindre ses objectifs stratégiques. Il entre intégralement dans les perspectives de développement économique et argumente ses décisions à partir d’outils qui permettent la mesure effective de la contribution des R.H. à la création de valeur économique ou sociale.

La composition du programme s’est organisée sur la base des modèles les plus récents, les plus évolués et les plus dynamiques en termes de gestion du capital humain.

Programme :

M0 : Séance d'introduction

M1 : Stratégie d'entreprise

M2 : Analyse organisationnelle

M3 : Stratégie RH : performance et processus

M4 : Contextualisation et gestion prospective de la GRH

M5 : Communication et employer Branding

M6 : Management & développement des compétences

M7 : Recrutement et sélection

M8 : Méthode d'Evaluation du Personnel & Comment mener un entretien d'évaluation

M9 : Gestion de relations collectives de travail

M10 : Stratégie RH : mesure et contrôle de gestion

M11 : Politique salariale

M12 : Analyse culturelle

M13 : Gestion du stress et du bien-être au travail

M14 : Gestion du changement

M15 : Exercices de clôture
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Cette formation dite "certifiante" peut également faire l'objet d'inscription à un ou plusieurs modules sans certification.

Cofinancé par l'Union européenne